遠野市

新しい働き方・休み方を実践するために 年次有給休暇 を上手に活用しましょう　

　現在新型コロナウイルス感染症対策として実施している、新しい働き方・休み方をこれからも続けていくためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度_（※１）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次休暇制度_（※２）の導入が効果的です。

　詳しくは、岩手労働局 雇用環境・均等室（電話　019-604-3010）にお問い合わせください。

（※１）年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。この制度を導入している企業は導入していない企業よりも年次有給休暇の平均取得率が高くなる傾向にあります。
　令和３年就労条件総合調査によると、年次有給休暇の計画的付与制度がある企業割合は46.2%と、約半数の企業が制度を導入しており、令和元年と比較すると約２倍となっています。

（※２）年次有給休暇の付与は原則１日単位ですが、労使協定を締結すれば年５日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。

■春季年次休暇取得促進リーフレット（厚生労働省） [ 2108 KB pdfファイル]

■働き方・休み方改善ポータルサイト（厚生労働省/外部リンク）


■年次休暇取得促進特設サイト（厚生労働省/外部リンク）