10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
現在、新型コロナウイルス感染症対策として実践している、新しい働き方・休み方をこれからも続けていくためには、計画的な業務運営や休暇の分散化に資する年次有給休暇の計画的付与制度(※1)や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇制度(※2)の導入が効果的です。
詳しくは、岩手労働局雇用環境・均等室(電話 019-604-3010)にお問い合わせください。

(※1)年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
(※2)年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。

リーフレット(10月は「年次有給休暇取得促進期間」です) [ 651 KB pdfファイル]

 

年次有給休暇を活用して 岩手県の魅力に触れよう 

~地域が一体となって年次有給休暇の取得促進に取り組みましょう~

 

年次有給休暇の取得促進は、働く人にとっては心身の健康保持・増進、会社にとっては生産性向上や企業イメージの向上につながります。
また、岩手県は四季折々の豊かな自然に恵まれており、年次有給休暇を取得しこれらの魅力に触れることは地域の活性化にもつながります。
このため、地域が一体となって年次有給休暇の取得促進に取り組みましょう。

詳しくは、岩手労働局 雇用環境・均等室(電話 019-604-3010)にお問い合わせください。

 

年次休暇取得促進リーフレット(厚生労働省|岩手労働局|労働基準監督署)[ 6481 KB pdfファイル]

■働き方・休み方改善ポータルサイト(厚生労働省/外部リンク)


年次休暇取得促進特設サイト(厚生労働省/外部リンク)