事業概要

　遠野市では平成27年から、総務省の「地域おこし協力隊制度」を活用し、地方での地域活性化に意欲を持つ人を地域おこし協力隊として採用し、地元企業や生産者と連携しながら、ホップやどぶろく、歴史、文化など、遠野の人々が育んできた豊かな地域資源を活用した地域おこしに取り組んでいます。
　採用されたメンバーは、新たな視点と都市部の企業などで培ったスキル・経験を生かし、地域の方々と連携しながら新たな事業の創出に挑戦しています。

地域おこし協力隊員の募集

　令和８年度遠野市地域おこし協力隊を６名募集します。

　応募を希望される方は、下記の募集要項を確認の上、エントリーフォームから応募願います。
　令和８年度遠野市地域おこし協力隊募集要項.pdf [ 247 KB pdfファイル]

　受付期間：令和８年５月20日（水）から令和８年６月19日（金）まで

　※各プロジェクトに記載されている募集人数は採用者数の目安であり、変更になる場合があります。

 

現在募集中のプロジェクト（概要）

１　ビールの里　次世代ホップ農家（募集人数：２名）

(1) プロジェクトの概要

　ホップの反収及び生産量の拡大、機械や施設の更新、畑の集約などの課題と向き合い、持続可能な生産体制の実現に向けたさまざまな課題にも共に取り組める人材を募集します。

(2) 求める人物

  • 農家としてホップの生産に取り組める方
  • ホップの価値を最大限活かした企画やイベントにも取り組める方
  • ホップ生産現場の課題解決を一緒に挑戦できる方
    ※農業の経験は問いません

(3) ミッション／ロードマップ

　１年目～２年目：既存農家のもとで栽培技術を学ぶ研修
　３年目：研修を進めながら独立に向けた準備

 

２　地域スポーツコーディネーター育成プロジェクト（募集人数：１名）

(1) プロジェクトの概要

　自ら提案した企画の実行、関係団体との調整・交渉のほか、事業改善に向けた提案など、現場での裁量を持ちながら業務に取り組む人材を募集します。

(2) 求める人物

  • スポーツが好きで、地域づくりに関心がある方
  • 多様な関係者と対話し、調整できる方
  • 新しい仕組みづくりに挑戦したい方
    （必須要件）基本的なパソコン操作（文書・表計算・プレゼン資料作成）、普通運転免許
    （歓迎要件）スポーツ指導またはスポーツマネジメントの経験、スポーツツーリズムに関する実務経験、JSPO公認指導者資格等の保有

(3) ミッション／ロードマップ

　１年目：調査とネットワーク構築 現状把握と合意形成
　　　　　関係者（学校、保護者、地域団体、行政）へのヒアリング、実態調査、連携会議の設置を目指します。
　２年目：試行とスキームの確立 地域連携モデルの構築
　　　　　プレ運営（休日部活動のトライアル）、指導者バンクの整備、運営ルールの作成を行います。
　３年目：定着と自立運営の支援 持続可能な仕組みの完成
　　　　　運営母体の法人化検討、指導者育成の仕組み化、費用負担や予算計画の策定を行います。
３　遠野ジビエＳＤＧsプロジェクト（募集人数：１名）

(1) プロジェクトの概要

　ジビエの持続可能な活用、若手ハンターの育成、新たな商品や販売戦略の取り組みなどを通じて、地域活性化に取り組む人材を募集します。

(2) 求める人物

  • 普通自動車運転免許を有し、自立的に活動できる方
  • 狩猟に関心があり、任期中に狩猟免許を取得する意思のある方
  • ジビエ（野生動物）を扱う事業に共感し、食肉の解体作業に抵抗がない方
  • 市内の飲食店や観光事業者と連携し、ジビエの消費拡大やブランドづくりに積極的に関わりたい方
  • 地域課題に真摯に向き合い、コミュニティと協力し解決策を実践できる方
  • 変化や挑戦を楽しめる柔軟性と、自ら提案・行動できる主体性を持った方

(3) ミッション／ロードマップ

　１年目：基盤強化と環境整備 捕獲効率の向上・衛生管理の標準化
　　　　　成果目標：若手ハンターとの連携、衛生研修を実施します。
　２年目：商品化と体験価値の創造 ジビエ料理のブランド化・観光との連携
　　　　　成果目標：新商品開発、市内飲食店の提供店舗数増加を目指します。
　３年目：循環モデルの定着・拡大 収益の安定化・地域内経済循環
　　　　　成果目標：安定供給システムの構築、ジビエによる経済波及効果
　　　　　　　　　　加工品売上300万円達成を目指します。
 
４　遠野旅の産直プロジェクト（募集人数：１名）

(1) プロジェクトの概要

　「遠野のありのままの暮らしぶり」を資源にした体験コンテンツ等の造成とコーディネート、ガイドをスタッフと一緒に担ってくれる人材を募集します。

(2) 求める人物

  • ありのままの暮らしぶりを魅力にしていることからも、地域住民の意向などを尊重しての活動が前提になります。そのために、地域との協働は欠かすことが出来ません。地域住民との交流を楽しみ、良好な人間関係を築ける方を求めます。
  • 好奇心をもって遠野の魅力を発見できる方
  • 企画の立案、実施、調整役を楽しみながら主体的に取り組める方
  • 車が運転できる方、そのほかの資格は必要ありません。

(3) ミッション／ロードマップ

　１年目：遠野旅の産地直売所や地域づくり事業に参画（ガイド・ツアー造成・補助等）しながら、地域住民や関係団体等との関係構築や課題把握と新たな魅力の発掘やツアー造成。
　２年目～３年目：事務局スタッフとともに遠野旅の産地直売所や地域づくり事業を継続しながら、把握した課題や新たな魅力を基にその解決を図るツアー・コンテンツの開発と販売を通した磨き上げを行う。
 
５　地域観光資源再構築プロジェクト（募集人数：１名）

(1) プロジェクトの概要

　自然環境や文化的背景といった地域資源のさらなる活用、既存事業や公共施設等のリブランディング・新たな価値の創出等へ一緒に取り組む人材を募集します。

(2) 求める人物

  • 自然環境や文化的背景といった地域資源の活用に関心がある方
  • 地域の人々と良好な人間関係を築き、孤独を感じさせないコミュニティの輪に入っていける社交性のある方
  • Ｗｅｂデザイン、SNSでの発信、資料作成、あるいは空間デザインなど、言語やビジュアルでコンセプトを形にできる方

(3) ミッション／ロードマップ

　１年目：関係者の横断的リサーチ、情報交換を重ね、地域資源の理解を深めるとともに、ニーズ等を整理していただきます。社内外において協議を行いながら、地域課題解決に向けた可能性の検証を行うとともに、社内人材とともに具体的な事業に着手していただきます。
　２年目：１年目の活動を踏まえ、社内人材とともに事業を推進していただきます。また、地域資源を活かした新たなコンテンツの企画に挑戦していただく可能性もあります。
　３年目：これまでの活動を踏まえ、着手した事業の定着・発展につなげるとともに、部門の責任者や、関連事業のオーナー等となる得る可能性を探ります。
 
 

雇用形態および期間

　遠野市の会計年度任用職員として遠野市長が委嘱します。初年度の任用期間は令和９年３月31日までです。ただし、年度終了後に活動に取組む姿勢等を評価し、１年ごとに更新します（最大３年間）。

給与・賃金等

報酬　月額194,655円　※その他期末・勤勉手当が支給されます。

勤務時間

活動時間は１週間につき29時間の範囲内において、１日８時間以内で調整します。

待遇・福利厚生

  • 社会保険等（健康保険、厚生年金、雇用保険）に加入します。 ※本人負担分の健康保険料・厚生年金・雇用保険等、各種社会保険料は、毎月の報酬から差し引かれます。
  • 休暇は、年次有給休暇（初年度計７日）、夏季休暇（６～10月に計４日）、年末年始休暇（12月29日～１月３日）等があります。
  • 隊員の活動に必要と判断される経費については、予算の範囲内で支援します。

応募手続き

　令和８年６月19日（金曜日）までに、下記エントリー専用フォームよりご応募ください。

　http://forms.gle/YaAUnnd45CwhA75q9

応募に関するお問い合わせ

　一般社団法人遠野市観光協会

　住所：〒028－0522　岩手県遠野市新穀町５－８

　E-mail：cooperation-team@tonojikan.jp

　電話：0198－62－1333

　担当：堀内

 

 

お問い合わせ

産業部/商工労政課

電話　0198-62-2111（代表）

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